‘Tijdelijke uitval en (mogelijk) tijdelijke invalkracht’

Als uw werknemer zwanger is, bestaat de mogelijkheid dat zij gedurende de zwangerschap met ziekteverlof gaat. In zo'n geval kan de werkgever bij het UWV een ziektewetuitkering aanvragen voor de duur van dit verlof. Deze periode kan variëren, soms voor een bepaalde tijd en soms gedurende de hele zwangerschap. Het naleven van de wet Verbetering Poortwachter is hierbij van belang, inclusief het verplichte bezoek aan de bedrijfsarts na 6 weken. Zowel de werkgever als de werknemer dienen alle daaropvolgende verplichtingen te vervullen.

Tegen het einde van de zwangerschap zal de werknemer met zwangerschapsverlof en later bevallingsverlof gaan. De werkgever dient dit ook bij het UWV te melden en een WAZO-uitkering aan te vragen.

Onze aanpak

Onze deskundigheid stelt ons in staat om een grondige beoordeling van de situatie te maken en een schatting te geven van de te verwachten duur. Bij dit proces richten we ons altijd op de capaciteiten van de werknemer, zelfs in tijdelijke situaties zoals deze. Het correct volgen van de procedures is essentieel, aangezien de ziekte als gevolg van de zwangerschap in sommige gevallen langer kan aanhouden dan de zwangerschap en/of het verlof. Wij zorgen ervoor dat alles in overeenstemming met de geldende regelgeving verloopt.